Change Management (Veränderungsmanagement) umfasst alle Aufgaben, Maßnahmen und Aktivitäten, die eine weitreichende Veränderung in einer Organisation begleiten. Bei Trainaas verstehen wir darunter besonders die Begleitung von Menschen bei der Einführung neuer Software oder digitaler Prozesse. Es geht darum, die Brücke zwischen der technischen Neuerung und der täglichen Arbeitsweise der Mitarbeitenden zu schlagen.

Stell dir vor, du kaufst ein hochmodernes ERP-System, aber niemand nutzt es richtig. Ohne professionelles Change Management riskieren Unternehmen Widerstände, Produktivitätsverluste und das Scheitern teurer IT-Projekte. Trainaas sorgt dafür, dass die Akzeptanz von Anfang an hoch ist, damit eure Investition in die Digitalisierung auch die gewünschten Früchte trägt.

Das ist ein entscheidender Punkt:
Projektmanagement fokussiert sich auf die "Sache": Zeitpläne, Budgets, Meilensteine und die technische Implementierung (Installation der Software).

Change Management fokussiert sich auf den "Menschen": Werden die neuen Abläufe verstanden? Fühlen sich die Teams sicher? Während das Projektmanagement das System "live" bringt, stellt Trainaas durch Change Management sicher, dass die Menschen auch wirklich damit arbeiten können und wollen.

Für uns bei Trainaas sind Mitarbeitende keine passiven Empfänger, sondern der Schlüssel zum Erfolg. Eine Veränderung gelingt nur, wenn die Betroffenen zu Beteiligten werden. Wir binden die Teams frühzeitig ein, nehmen Ängste ernst und fördern Multiplikatoren (Key User), die den Wandel aktiv in ihre Abteilungen tragen.

Kurz gesagt: Nein. Schulungen vermitteln das "Wie" (die Bedienung), aber Change Management klärt das "Warum" (die Motivation). Eine reine Softwareschulung verpufft oft, wenn die Mitarbeitenden den Sinn der Neuerung nicht verstehen oder die alten Prozesse noch in den Köpfen feststecken. Trainaas kombiniert daher gezielte Anwendertrainings mit einer strategischen Begleitung, um echte Verhaltensänderungen zu bewirken.